近年來，霍城縣委組織部以打造模范機關(guān)為目標，遵循“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”總體要求，努力鍛造黨性強、工作優(yōu)、作風正的過硬組工隊伍，為推動全縣社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
聚焦政治建設(shè)，在講政治上作表率。堅持晨會學習制度，通過集體學習、個人自學、交流研討等方式，教育引導組工干部及時學習習近平新時代中國特色社會主義思想、政策法規(guī)以及各項會議精神文件等，有效更新組工干部知識結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮黨性教育基地、愛國主義教育基地等紅色資源優(yōu)勢，圍繞“參觀一次革命紀念館、觀看一次歷史專題片、重溫一次入黨誓詞”等主題，組織干部深入惠遠烈士紀念館、伊犁將軍府、林則徐家風館等紅色基地參觀學習，不斷增強干部黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
聚焦機制建設(shè)，在樹新風上作表率。實行“月評年考”工作機制，每月對重點工作和亮點工作完成情況及時總結(jié)分析，年終綜合月考評結(jié)果進行考核評比，將考評結(jié)果作為評先選優(yōu)的依據(jù)，激發(fā)干部工作熱情。推行實施干部日?？己思翱冃А凹t藍黑”積分制管理辦法，采取“干部互評+科室負責人評分+分管領(lǐng)導評價”方式，對干部日常工作、考勤紀律、值班備勤、信息報送4個方面進行實時掌握，將平時考評結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，營造干部比學趕超的氛圍。
聚焦能力建設(shè)，在強本領(lǐng)上作表率。深入推行基層一線實訓制度，明確每名干部每月至少要到村（社區(qū)）開展實訓1次，與基層干部群眾面對面交流、收集解決困難訴求，著力提升干部服務(wù)群眾的能力。注重內(nèi)部學習，借助每日“組工講堂”活動，采取“部領(lǐng)導帶頭講、科室負責人帶著講、干部輪流講”的方式，重點學習各科室亮點工作、經(jīng)驗做法，不斷鍛造全能型組工干部隊伍。注重干部間的互幫互助，將惠遠鎮(zhèn)央布拉克村作為組工干部幫扶聯(lián)系村，經(jīng)常性開展“支部互幫、黨員互動、黨群結(jié)對”幫帶聯(lián)系活動，分批選派8名組工干部駐村鍛煉，提升工作能力。
